Marktpräsenz | 103-1, 103-2, 103-3

Managementansatz

Wir sind auf die Akzeptanz in der jeweiligen lokalen sozialen Gesellschaft, in der wir tätig sind, angewiesen, um erfolgreich zu wirtschaften und Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen.

Durch unsere nachhaltige Personalpolitik mit dem Fokus auf den Mitarbeiter und unsere jeweilige lokale Gemeinschaft verdienen wir uns die Positionierung als bevorzugter Arbeitgeber. Lokalen Arbeitskräften attraktive Ausbildung, Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten bei einer fairen, leistungsgerechten Entlohnung zu bieten, ist unser Konzept (siehe auch 202-1). Die hohe interne Relevanz unserer Attraktivität als Arbeitgeber wurde im Rahmen unserer im Jahr 2016 durchgeführten Mitarbeiterbefragung zuletzt bestätigt. 90 % der Teilnehmer an unserer Befragung gab das Feedback, dass sie mindestens zufrieden, überwiegend sogar sehr und äußerst zufrieden mit ihrem Arbeitsverhältnis sind.

95 % würden sich jederzeit auch wieder neu bei Symrise bewerben beziehungsweise Symrise als Arbeitgeber weiterempfehlen. 81 % identifizieren sich stark oder äußerst stark mit unserem Unternehmen. Rund 90 % schätzen die Wettbewerbsfähigkeit von Symrise und damit die Zukunftsfähigkeit ihres Arbeitgebers hoch ein.