Vielfalt und Chancengleichheit | 405-1

Vielfalt in Leitungsorganen und der Angestellten

Symrise bekennt sich bewusst zu einer Personalpolitik, die Vielfalt im Unternehmen als einen Wert für Kreativität und Integrität betrachtet. Wir haben uns daher in verschiedenen unternehmensweiten Projekten Ziele gesetzt, die Diversity fördern. So müssen mindestens 40 % der Teilnehmer an unserem „Future Generation Leadership Development Program“ Frauen sein. Ziel ist es, Frauen für Führungspositionen zu qualifizieren. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass bis 2020 der Anteil von Frauen auf der ersten, globalen Führungsebene unterhalb des Vorstands mindestens 17 %, auf der zweiten, globalen Führungsebene mindestens 22 % betragen soll.

Für den Vorstand der Symrise AG haben wir uns zum Ziel gesetzt, im Jahr 2020 einen Frauenanteil von 20 % zu erreichen.

Die Fortschritte in unserer Diversity Personalpolitik dokumentieren wir durch unser jährliches Diversity Reporting, das unsere großen Standorte und damit rund 80 % unserer Belegschaft erfasst.

Danach beläuft sich der Anteil von Frauen an der heutigen Belegschaft auf rund 38,7 %. Im Rahmen von Neueinstellungen von außen kommen rund 43 %, und damit überproportional viele Frauen, hinzu. Vor allem in unserem Duftstoffebereich ist der Anteil neu eingestellter Frauen mit 52 % überproportional hoch.

Auch bei Beförderungen zeigt sich der gezielte Fokus auf „Gender Diversity". 44 % aller Beförderungen sind weiblich. Auch hier sticht unser Duftstoffebereich mit 54 % überproportional hervor.

Über alle Unternehmensebenen betrachtet beträgt der Anteil von Frauen in Führungsfunktionen weltweit rund 44 %. Mit dieser Entwicklung sind wir zuversichtlich, unsere selbst gesetzten Ziele mittelfristig zu erreichen.

Darüber hinaus achten wir in unserer Führungskräfteentwicklung stets auf international gemischte Teams, um die nationale Diversität zu fördern. In unserem Vorstandsgremium befindet sich mit Jean-Yves Parisot ein Franzose im Vorstand der deutschen Symrise AG, der die Diana Gruppe repräsentiert.

Auch wenn Symrise nach wie vor ein deutsches Unternehmen ist, kommt der nationalen Vielfalt eine besondere Bedeutung zu. Neben rund 29 % deutscher Mitarbeiter stellen die Franzosen mit 16 % die zweitgrößte Mitarbeitergruppe dar. Der Anteil amerikanischer Mitarbeiter beläuft sich auf 15 %. Stark wachsend ist der Anteil spanisch-sprechender Mitarbeiter aus dem lateinamerikanischen Sprachraum mit 12 % Mitarbeitern, vor allem in Mexiko und Ecuador. Die Anzahl unserer brasilianischen Mitarbeiter beträgt 7 %.

Frauenanteil in Führungspositionen bei Symrise weltweit

2015 Anteil 2016 Anteil 2017 Anteil
Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft weltweit 3.291 38,9 % 3.426 38,3 % 3.597 38,7 %
Frauenanteil am Top-Management weltweit 15 19,3 % 16 21 % 20 30,8 %

Basis: Unbefristete und befristete Mitarbeiter, ohne Auszubildende. Stand jeweils zum 31. Dezember des Jahres.
Definition Top-Management: Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit, die auf den ersten drei Führungsebenen inklusive Vorstand tätig sind.

Mitarbeiterkategorien hinsichtlich Geschlecht in Deutschland

2015 Anteil 2016 Anteil 2017 Anteil
Führungskräfte
Männlich 290 76,3 % 299 73,6 % 304 72,0 %
Weiblich 90 23,7 % 107 26,4 % 118 28,0 %
Gesamt 380 100,0 % 406 100,0 % 422 100,0 %
Keine Führungskräfte
Männlich 1.483 64,9 % 1.515 65,3 % 1.571 65,8 %
Weiblich 802 35,1 % 805 34,7 % 816 34,2 %
Gesamt 2.285 100,0 % 2.320 100,0 % 2.387 100,0 %
Gesamtbelegschaft
Männlich 1.773 66,5 % 1.814 66,5 % 1.875 66,7 %
Weiblich 892 33,5 % 912 33,5 % 934 33,2 %
Gesamt 2.665 100,0 % 2.726 100,0 % 2.809 100,0 %

Definition: Führungskräfte inklusive Nachwuchsführungskräften, definiert als außertarifliche Mitarbeiter, leitende Mitarbeiter und leitende Angestellte.
Basis: Mitarbeiterzahl, ohne Leiharbeitnehmer und Auszubildende; Stand zum 31. Dezember des Jahres.

Mitarbeiterkategorien hinsichtlich Altersgruppen in Deutschland

2015 2016 2017
Alter Führungskräfte keine Führungskräfte Führungskräfte keine Führungskräfte Führungskräfte keine Führungskräfte
20 — 29 0,0 % 16,1 % 0,2 % 16,0 % 0,2 % 17,3 %
30 — 39 11,1 % 20,5 % 13,8 % 21,1 % 15,8 % 20,3 %
40 — 49 41,3 % 29,9 % 33,5 % 27,5 % 29,9 % 27,6 %
50 — 59 39,7 % 27,7 % 42,6 % 28,8 % 44,1 % 28,8 %
>= 60 7,9 % 5,7 % 9,9 % 6,6 % 10,0 % 6,0 %
Gesamt 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 %

Definition: Führungskräfte inklusive Nachwuchsführungskräften, definiert als außertarifliche Mitarbeiter, leitende Mitarbeiter und leitende Angestellte; Stand zum 31. Dezember des Jahres.

Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat hinsichtlich Geschlecht

Vorstand Anteil Aufsichtsrat Anteil
Männlich 5 100 % 8 67 %
Weiblich 0 0 % 4 33 %
Gesamt 5 100 % 12 100 %

Stand zum 31. Dezember 2017.

Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat hinsichtlich des Alters

Vorstand Anteil Aufsichtsrat Anteil
< = 30 Jahre 0 0 % 0 0 %
30 – 50 Jahre 0 0 % 1 8 %
>= 50 Jahre 5 100 % 11 92 %
Gesamt 5 100 % 12 100 %

Stand zum 31. Dezember 2017.